Herzlich Willkommen auf der Seite des Landeskirchlichen Personalentwicklungskonzeptes für Diakoninnen und Diakone!

 

Auf dieser Homepage finden Sie alle Informationen rund um das Thema Personalentwicklung von Diakoninnen und Diakonen.

Unser Ziel ist es, Sie und Ihre Anstellungsträger

  • zu informieren
  • die bereits vielfältigen PE-Angebote im Diakonat zu systematisieren
  • Ihnen die PE-Perspektiven im Diakonat aufzuzeigen
  • die Ansprechpersonen im württembergischen Diakonat mit ihren Zuständigkeiten vorzustellen.

Wie wünschen Ihnen viel Freude mit den Materialien und gute Entscheidungen auf dem Weg der persönlichen Weiterentwicklung als Diakonin und Diakon in unserer württembergischen Landeskirche.

 

Wichtige Materialien zum Herunterladen

Hier finden Sie das Landeskirchliche Personalentwicklungskonzept für Diakoninnen und Diakone als pdf-Download.

Hier finden Sie die Leitfäden zur Unterstützung von Personalentwicklungs- bzw. Mitarbeiterjahresgesprächen mit Diakoninnen und Diakonen:

 

Und hier kommen Sie direkt zum Antragsverfahren für den PE-Fonds Diakonat.

lightbulb_outline Die PE-Dimensionen im Diakonat

 
 
 
 
 
 

Meldungen aus der Landeskirche

  • 27.10.20 | Slam und Lichterspur zum Reformationsfest

    Das große Reformationsjubiläum ist verklungen, was bleibt? Auf jeden Fall mehr als ein putziger Playmobil-Luther: Etliche Gemeinden erinnern mit Veranstaltungen an die Reformation. Corona erschwert die Planung – trotzdem findet am Reformationstag einiges statt.

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  • 26.10.20 | „Gott hat die Inklusion erfunden“

    Ende 2020 läuft der Aktionsplan und Sonderfond „Inklusion leben“ aus, mit dem die Landeskirche fünf Jahre lang Inklusions-Projekte in Gemeinden und diakonischen Einrichtungen unterstützt hat. Am vergangenen Freitag fand der Abschluss-Gottesdienst in Stuttgart statt.

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  • 26.10.20 | Auszeichnung für Chancengleichheit

    Der Oberkirchenrat der Landeskirche in Württemberg ist für einen besonders hohen Grad an Chancengleichheit mit dem Total E-Quality Prädikat 2020 ausgezeichnet worden. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen liegt im OKR bei 37,9 Prozent.

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